Concluyó este jueves la tercera mesa de negociación salarial entre el Gobierno de Neuquén y ATE, correspondiente al segundo semestre de 2026, con una propuesta que ahora deberá ser puesta a consideración de las asambleas de trabajadoras y trabajadores de toda la provincia.

Uno de los principales puntos acordados es el establecimiento de un piso salarial de $1.560.000, equivalente al valor de la canasta básica, para los trabajadores que se encuentren por debajo de ese monto. Según lo informado, la diferencia tendrá carácter remunerativo y no bonificable y no podrá ser absorbida por futuros incrementos.

El acuerdo alcanzaría a trabajadores con una carga horaria mínima de 35 horas semanales comprendidos en distintas leyes y sectores de la administración pública provincial.

Continuidad del IPC y aumentos al básico

La propuesta contempla además la continuidad de la actualización salarial trimestral por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) durante el período julio de 2026 a junio de 2027. Los ajustes se aplicarían en octubre, enero, abril y julio, tomando en cuenta los índices de la Dirección Provincial de Estadística y Censos y del INDEC.

A este mecanismo se sumarán incrementos directos sobre el salario básico: 4% a partir de noviembre de 2026 y otro 3% desde enero de 2027.

También se acordó mantener la actualización por IPC de las asignaciones familiares, con el objetivo de acompañar la evolución de la inflación.

Dos bonos extraordinarios

El paquete salarial incluye además dos sumas extraordinarias:

• $410.000, a cobrar durante la segunda quincena de septiembre de 2026.
• $480.000, a cobrar durante la segunda quincena de enero de 2027.

Ambos bonos tendrán carácter no remunerativo y no bonificable y, de acuerdo con lo informado, serán extensivos al sector pasivo en las proporciones establecidas por ley.

Asimismo, se contempló la continuidad del pago de la compensación correspondiente a la ropa de trabajo, con actualización por IPC para aquellos sectores que todavía no hayan percibido ese concepto.

Tras la reunión, que se extendió durante poco más de dos horas, el secretario general de ATE Neuquén, Carlos Quintriqueo, destacó el alcance de la propuesta y señaló que representa un avance respecto de las negociaciones anteriores.

“Por fin Neuquén asegura un salario mínimo para los estatales por encima de la canasta básica; esto es algo que veníamos buscando hace tiempo”, sostuvo Quintriqueo.

El dirigente también remarcó que el objetivo del acuerdo es recuperar poder adquisitivo frente al aumento de los gastos cotidianos. “Este es un acuerdo que busca recuperar salario frente a los incrementos de tarifas y alquileres, sin descuidar el aspecto inflacionario que miden los organismos”, expresó.

La propuesta salarial será presentada este viernes a las 9.30 ante la asamblea de ATE Neuquén, donde los trabajadores definirán si aceptan o rechazan los términos acordados.

Antes de esa instancia, el Gobierno provincial también presentará la propuesta al resto de las organizaciones sindicales que representan a los trabajadores estatales, entre ellas UPCN y Viales.

El acuerdo, de ser aprobado, tendrá vigencia hasta junio de 2027 y sus principales puntos también alcanzarían a los municipios sin coparticipación y a las Comisiones de Fomento.